没交社保可以当天离职吗？

在没交社保的情况下是否可以当天离职，需要分情况来看。

首先，我们要明白缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

当用人单位未交社保时，劳动者有两种离职途径。一种情况是，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，从法律上来说，劳动者是可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，也就是可以当天离职。因为用人单位的这种违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时解除劳动关系。并且，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一种情况，如果劳动者没有依据《劳动合同法》第三十八条的规定，而是按照一般的离职程序来处理，那就需要遵循劳动合同的约定或者按照法律规定提前一定时间通知用人单位。比如，在试用期内需要提前三日通知用人单位，正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

所以，没交社保时，劳动者可以选择当天离职，但要注意以合适的方式，也就是依据《劳动合同法》第三十八条的规定来操作，这样既能维护自己的合法权益，又能让离职行为有法律依据。