未缴纳社保的情况下旷工离职会有什么后果？

在未缴纳社保的情况下旷工离职，需要从不同角度来分析可能产生的后果以及相关法律规定。

首先，关于公司未缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司不给员工缴纳社保是违反法律规定的。员工有权要求公司补缴社保费用。同时，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，旷工离职这一行为。虽然公司存在未缴纳社保的过错，但员工旷工离职这种做法也存在一定问题。一般来说，旷工违反了公司的规章制度。不过，如果公司的规章制度本身是违法的或者不合理的，那么其效力可能会受到质疑。如果公司的规章制度是合法合理的，并且明确规定了旷工的处理方式，公司可能会按照制度对员工进行相应的处罚，比如扣除一定的工资，但扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这是根据《工资支付暂行规定》第十六条。如果旷工情况严重，公司甚至可能依据《劳动合同法》第三十九条以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，在遇到公司未缴纳社保的情况时，员工最好通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，而不是采取旷工离职这种可能给自己带来不利影响的方式。