社保没有交是否可以算离职？

在我国法律规定中，社保没有交并不能直接算离职。我们先来了解一下离职的概念，离职通常是指劳动者和用人单位结束劳动关系，这一般需要有明确的意思表示或者符合法定的解除情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司没给你交社保时，你有权利主动提出和公司解除劳动关系，但这并不意味着社保没交就自动算你离职了。

当遇到用人单位未缴纳社保的情况，劳动者要想合法地结束与用人单位的劳动关系，需要按照法定程序来操作。一般而言，劳动者可以以书面形式通知用人单位，说明因为其未依法缴纳社保，所以依据法律规定解除劳动合同。在通知到达用人单位时，双方的劳动关系才正式解除。并且，依据《劳动合同法》，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，社保没交不能自动算离职，劳动者需要通过法定方式来解除劳动关系并维护自己的权益。