未足额缴纳社保被迫离职该怎么办？

当遇到公司未足额缴纳社保而被迫离职的情况，劳动者是有一定权益可以主张的。首先，我们来了解一下社保足额缴纳的概念。社保足额缴纳就是指用人单位要按照劳动者的实际工资收入，依据法定的社保缴费比例，为劳动者缴纳各项社会保险费用。这是用人单位的一项法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果用人单位未足额缴纳社保，就违反了这项法律规定。

在这种情况下劳动者被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维护自身权益可以通过以下途径。首先，可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。