单位未足额缴纳社保该怎么办？

当遇到单位未足额缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一下足额缴纳社保的含义。社保缴纳基数通常是根据劳动者的工资收入来确定的，单位应按照劳动者上一年度月平均工资作为缴费基数，为其缴纳各项社会保险费。比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。足额缴纳就是要按照这个准确的基数来缴纳相应比例的费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，当发现单位未足额缴纳社保时，劳动者可以先和单位进行沟通协商，明确指出单位的做法不符合法律规定，要求单位按照规定足额补缴社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、银行工资流水等，这些可以证明你的实际工资收入情况。

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。他们在接到投诉后，会要求单位提供相关的资料进行核查，如果确实存在未足额缴纳的情况，会责令单位限期整改并补缴费用。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过在采取仲裁或诉讼途径时，要注意收集充分的证据，这样才能更好地维护自己的权益。