没有足额交社保该怎么办？

当发现用人单位没有足额缴纳社保时，您有多种途径来维护自身权益。

首先，我们要明白足额缴纳社保是怎么回事。社保缴费基数应该按照职工上一年度月平均工资来确定，用人单位需按照这个基数和规定的比例为职工缴纳社保费用。比如，您月工资是5000元，但公司按3000元的基数给您交社保，这就属于未足额缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，当遇到这种情况，您可以先和用人单位沟通协商，向公司提出按照实际工资足额补缴社保的要求。一般来说，多数单位在了解问题后会及时处理。

如果和单位沟通没有效果，您可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。这些部门有权力对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。不过需要注意的是，劳动仲裁和法院通常不直接处理社保补缴问题，但如果因为单位未足额缴纳社保给您造成了实际损失，比如影响了您的医保报销额度、养老金待遇等，您可以要求单位赔偿损失，这种情况下劳动仲裁和法院是会受理的。总之，维护自身社保权益要及时采取合适的措施。