用人单位不足额缴纳社保该怎么办？

用人单位不足额缴纳社保是一种违反法律规定的行为。首先，我们来解释一下足额缴纳社保的概念。足额缴纳社保，就是指用人单位要按照员工的实际工资收入作为基数，按照规定的比例为员工缴纳各项社会保险费用。这是为了保障员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到应有的社会保障待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果用人单位不足额缴纳社保，就是违反了这条法律规定。

对于员工来说，如果遇到用人单位不足额缴纳社保的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照规定足额补缴社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以证明自己的实际工资收入情况。

如果和用人单位协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督，对于存在不足额缴纳社保问题的用人单位，会责令其限期改正。如果用人单位逾期仍不改正的，社会保险行政部门可以按照《社会保险法》第八十六条的规定，对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。如果通过劳动仲裁或者诉讼，最终判定用人单位存在不足额缴纳社保的情况，用人单位需要按照规定为员工足额补缴社保费用，并承担相应的滞纳金等费用。这样做可以保障员工的社保权益不受侵害，确保员工在未来能够享受到应有的社会保障待遇。