没有足额缴纳社保是否可以告公司？

在公司没有足额为员工缴纳社保的情况下，员工是可以采取一定措施来维护自身权益的，在一定程度上也可以说是‘告公司’。

从法律角度来看，为员工足额缴纳社会保险是公司的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当员工遇到公司没有足额缴纳社保的情况，通常有以下途径来解决。首先，可以与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定以及足额缴纳社保的重要性，要求公司补缴差额部分。若协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查和处理，督促公司依法足额缴纳社保。

此外，在符合一定条件下，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护权益。比如，因为公司未足额缴纳社保导致员工遭受实际损失，像影响了员工的医保报销额度等情况，员工可以通过法律程序要求公司赔偿相应的损失。不过，劳动仲裁和诉讼一般是在其他途径无法有效解决问题时的选择。需要注意的是，在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。