公司不足额缴纳社保该怎么办？

当公司不足额缴纳社保时，这侵犯了员工的合法权益，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解足额缴纳社保的含义。社保缴纳基数应该按照员工的工资收入来确定，公司需根据员工的实际工资，按照规定的比例为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同样，对于其他险种也有类似按工资比例缴纳的规定。

一旦发现公司不足额缴纳社保，员工可以先和公司进行沟通协商。向公司说明法律规定，指出其不足额缴纳社保的问题，要求公司按照实际工资足额补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好能证明劳动关系和工资收入的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构负责社保的征收和管理工作，他们可以对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。如果查实公司确实存在不足额缴纳社保的情况，社保经办机构会要求公司补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，员工需要向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司不足额缴纳社保的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。