公司少缴纳社保该怎么办？

当遇到公司少缴纳社保的情况时，可通过以下方式解决。首先，我们要明白公司足额为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了公司有义务按照规定的数额为员工缴纳社保。

如果发现公司少缴纳社保，第一步可以和公司进行沟通协商。向公司提出少缴社保的问题，要求其按照规定补缴。很多时候，公司可能是因为疏忽或者计算错误导致少缴，通过友好的沟通协商，问题可能会得到解决。

若与公司沟通后问题仍未解决，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。他们会根据调查结果，责令公司限期改正，补缴少缴的社保费用。

此外，也可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以对公司的缴费情况进行核实和处理。

若以上途径都无法解决问题，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。