公司少缴纳社保该怎么办?
我在一家公司上班,最近发现公司给我缴纳的社保金额比应缴的少。我担心这会影响我以后的社保待遇,也不知道这种情况合不合法。我想了解下,遇到公司少缴纳社保的情况,我该怎么维护自己的权益呢?
展开


当遇到公司少缴纳社保的情况时,可通过以下方式解决。首先,我们要明白公司足额为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了公司有义务按照规定的数额为员工缴纳社保。 如果发现公司少缴纳社保,第一步可以和公司进行沟通协商。向公司提出少缴社保的问题,要求其按照规定补缴。很多时候,公司可能是因为疏忽或者计算错误导致少缴,通过友好的沟通协商,问题可能会得到解决。 若与公司沟通后问题仍未解决,可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。他们会根据调查结果,责令公司限期改正,补缴少缴的社保费用。 此外,也可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作,他们可以对公司的缴费情况进行核实和处理。 若以上途径都无法解决问题,还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一,若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。不过,劳动仲裁和诉讼需要耗费一定的时间和精力,要做好充分的准备。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




