单位不按实际工资缴纳社保该怎么办？

当单位不按实际工资缴纳社保时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，我们要明白单位按实际工资为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着单位必须按照员工的实际工资来确定社保缴纳基数。

如果遇到单位不按实际工资缴纳社保的情况，第一步可以与单位进行沟通协商。劳动者可以向单位的人力资源部门或者相关负责人提出，说明按照法律规定应该按实际工资缴纳社保，要求单位进行改正。通过友好协商，很多问题可以得到妥善解决。

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，向劳动监察部门反映单位不按实际工资缴纳社保的问题。劳动监察部门在调查核实后，会责令单位限期改正。

此外，劳动者还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社保的登记、征缴等工作。他们有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。向其举报后，经办机构会对单位的社保缴纳情况进行审查，如果确实存在问题，会要求单位补缴社保费用。

如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。