不按实际工资缴纳社保该怎么投诉？

当用人单位不按实际工资缴纳社保时，劳动者是有权利进行投诉的。下面为你详细介绍投诉途径和相关法律依据。 首先，我们要了解一下用人单位按规定应该怎么做。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就意味着，用人单位需要依据员工的实际工资来缴纳社保。 投诉途径主要有以下几种： 第一，可以向当地的社保经办机构投诉。各地一般都设有专门的社保经办机构，负责社保的征缴、管理等工作。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能够证明实际工资情况的材料，前往社保经办机构反映问题。社保经办机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，社保经办机构可以按照《社会保险法》第八十四条的规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第二，向劳动监察部门投诉也是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以通过拨打当地的劳动监察投诉举报电话或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。 第三，还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。如果劳动者与用人单位之间因社保缴纳问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同以及相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者在遇到用人单位不按实际工资缴纳社保的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。