公司没有按实际工资买社保和公积金该怎么办？

当公司没有按实际工资购买社保和公积金时，我们需要从几个方面来分析和解决问题。首先，我们要了解相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这表明公司应按照员工的实际工资来缴纳社保。对于公积金，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。公司不按实际工资缴纳社保和公积金的行为是不合法的。这可能会对员工产生多方面的影响。从社保角度看，社保待遇的计算通常与缴费基数相关，如养老金的计算就和缴费基数、缴费年限等因素有关。如果公司未按实际工资缴纳社保，员工未来能领取的养老金可能会减少。从公积金方面来说，公积金账户余额与购房贷款额度等密切相关，缴纳基数低会使公积金账户积累的资金较少，进而影响购房贷款额度等权益。如果遇到公司未按实际工资缴纳社保和公积金的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。以友好的方式向公司提出问题，说明按照法律规定应按实际工资缴纳社保和公积金，要求公司进行整改。第二步，如果协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉。社保部门有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查，住房公积金管理中心可以对公积金缴纳情况进行查处。在投诉时，要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益。