员工是否可以要求公司社保实缴？

员工是可以要求公司进行社保实缴的。下面来详细解释一下。

首先，我们来了解一下什么是社保实缴。社保实缴就是指用人单位按照员工的实际工资收入作为基数，为员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

这就意味着，公司有义务按照员工的实际工资来缴纳社保。如果公司没有按照实际工资实缴社保，就违反了法律规定。员工发现这种情况后，有权利要求公司进行整改，按照实际工资来实缴社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉举报，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，还会面临相应的罚款等处罚措施。此外，如果因为公司未实缴社保给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求公司赔偿损失。所以，员工要求公司社保实缴是有充分法律依据的合法诉求。