社保没有按实际工资缴足，是否可以要求补足？

从法律层面来看，社保没有按实际工资缴足，员工是可以要求补足的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的概念。社保缴纳基数是根据员工的工资收入来确定的，它是计算社保费用的重要依据。按照规定，用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保缴纳基数。如果工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，按照当地上一年职工平均工资的60%缴费；如果工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了用人单位足额缴纳社保的义务。

另外，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。当用人单位未按照实际工资足额缴纳社保时，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。同时，员工也可以向社会保险费征收机构反映，要求其责令用人单位补缴。

如果用人单位拒绝补足社保，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资情况，从而要求用人单位补足社保差额。总之，员工有权要求用人单位按照实际工资足额缴纳社保。