社保没有足额缴纳是否可以申请仲裁？

在我国，社保没有足额缴纳是否可以申请仲裁需要分情况来看。

首先，我们来了解下相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，它具有强制性，用人单位和劳动者都有缴纳社保的法定义务。足额缴纳社保意味着用人单位要按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险费用。

从法律依据方面来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。看起来社保问题似乎可以通过仲裁解决。然而，根据《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》的相关规定，社会保险的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责。实践中，大部分地区认为社保缴费基数的核定、社保费用的征缴等问题，属于社会保险行政部门的行政管理范畴，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。也就是说，劳动仲裁委一般不会受理单纯的社保未足额缴纳的仲裁申请。

不过，如果因为用人单位没有足额缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法正常享受医保待遇、养老金待遇降低等，劳动者可以就这部分损失申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。所以，如果遇到社保未足额缴纳的情况，劳动者可以先向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。如果因为未足额缴纳社保给自己带来了实际损失，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。