社保未足额缴纳，自己也要交吗？

首先，我们来解释一下社保足额缴纳的概念。社保足额缴纳是指用人单位按照国家规定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，足额缴纳社保是用人单位的法定义务。

当用人单位未足额缴纳社保时，从法律层面来看，员工个人仍然需要按照规定缴纳自己应承担的那部分社保费用。因为社保的缴纳是员工享受社保待遇的前提条件，员工缴纳自己的部分，才能保证自己在养老、医疗等方面的权益。

不过，对于用人单位未足额缴纳的部分，员工有权要求用人单位进行补缴。员工可以先与用人单位协商，要求其按照规定足额补缴社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正，将面临相应的行政处罚。

此外，如果因为用人单位未足额缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。例如，由于社保缴纳不足导致员工在退休后领取的养老金减少，员工可以要求用人单位赔偿相应的差额。