社保属于行政部门还是出纳部门？

社保管理归属在法律上并没有明确规定必须属于行政部门或者出纳部门，这通常取决于企业自身的组织架构和管理分工。

从社保的概念来讲，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从行政部门的角度看，行政部门主要负责公司的日常行政管理工作，包括制度建设、人员管理等。社保涉及员工权益和福利保障，行政部门可以从整体上统筹规划公司的社保政策，确保符合国家法律法规要求。例如，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。行政部门在公司成立初期能够较好地履行这一职责，与外部社保经办机构进行对接。

而出纳部门主要负责公司的资金收付和财务管理。社保费用的缴纳涉及资金的支出，出纳部门可以凭借其专业的财务操作流程，准确、及时地完成社保费用的缴纳工作。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。出纳部门在资金管理方面的优势可以保证社保费用按时足额缴纳。

在实际操作中，一些小型企业可能由于人员较少，会将社保管理统一交由行政部门或者出纳部门负责。而大型企业则可能分工更细，行政部门负责员工信息收集、参保登记等事务，出纳部门负责费用缴纳。总之，企业可以根据自身实际情况合理安排社保管理的归属部门，但都必须严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。