申报五险一金是由出纳还是会计负责？

我在一家小公司做会计，对账务处理不是特别熟悉。现在每个月都要处理五险一金的账务，不知道该把它们记到什么科目里。我担心记错科目会影响财务报表的准确性，想问问大家在会计记账上，五险一金到底应该记在哪些科目呢？

我是个公司会计新手，对计提和缴纳五险一金的会计分录不太懂。公司这个月要处理相关账务了，我不清楚该怎么记录。比如什么时候计提、计提多少，缴纳时又该怎么做分录，希望了解具体的操作方法和规范。

我在负责公司社保增员工作，遇到需要填写岗位信息，公司有个出纳岗位，我不太清楚在社保增员表上该怎么填这个岗位，是写‘出纳’就行，还是有更规范的填写要求呢？担心填错影响员工社保权益。

我在一家小公司上班，目前兼任出纳和税务申报工作。我不太清楚税务申报到底是不是出纳的本职工作。我每天忙完出纳的活，还要弄税务申报，感觉压力很大。想问问税务申报从法律和常规工作安排上，是不是应该由出纳来做？

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家小公司上班，公司要给员工缴纳社保。我负责财务这一块，不太清楚缴纳社保的工资要怎么计提。怕计提错了影响公司和员工的权益，想了解下这方面具体该怎么做，有什么标准和方法吗？

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在一家公司工作，最近涉及到社保申报的事情。公司人资和财务部门互相推诿，都不想负责社保申报。我想知道从法律规定上来说，社保申报到底该是人资部门还是财务部门的工作呢？

我在一家小公司工作，对于报税这块不太清楚。公司里有会计和出纳两个岗位，我就想问问，按照法律规定，到底是会计负责报税，还是出纳负责报税呀？我怕因为职责不清，导致报税出问题。

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我开了个小公司，最近开始给员工缴纳社保了，但我不太清楚社保缴费该怎么做账。我想知道具体的账务处理流程是怎样的，从计提社保到实际缴纳这一系列过程该如何记账，有没有相关的规范和注意事项呢？

我在一家公司上班，公司说要给我们办社保，但没说具体谁去办。我想知道按照法律规定，公司里是哪个岗位或者人员负责去办理社保相关事宜呢？是行政人员、财务人员，还是有其他规定？

我在一家小公司工作，公司财务就我和出纳两个人。现在到了企业所得税申报的时间，我和出纳都不太清楚该谁去做这个申报。想了解下从法律规定或者常规操作来讲，企业所得税申报到底是会计的职责还是出纳的职责呢？

我刚入职一家新公司，不太清楚五险一金这方面的事。我想知道在法律上，五险一金到底是由公司负责，还是我自己负责，或者是双方都有责任呢？具体是怎么划分的呀？

我开了一家小公司，之前没处理过社保缴纳的账务。每个月给员工交社保后，不知道该怎么在账上记录，是计入成本还是费用，具体分录也不清楚。想了解下公司交社保正确的账务处理方式，避免财务上出问题。

我在公司负责财务工作，在处理社保和医保账务时有点拿不准。想知道在会计做账上，社保和医保是要分开入账，还是可以一起处理呢？不清楚相关的财务和法律规定是怎样的，希望得到专业解答。

我在一家公司工作，最近发现社保缴纳这块工作在财务和人事之间有点模糊。我想知道从法律角度来说，社保缴纳到底该是财务部门做，还是人事部门做呢？我担心因为职责不清，会影响我的社保权益。

我在一家公司做财务，对单位缴纳社保计入什么科目不太清楚。之前都是按经验处理，但怕不符合规定。想知道在会计核算上，单位缴纳的社保到底该计入哪个科目，有没有明确的法律或规定依据呢？

我在一家小公司做会计，对五险一金的会计处理不太清楚。比如什么时候该计提，缴纳时又该怎么做账，这些账务处理有没有具体的规定和标准呢？我担心自己处理不好会影响公司财务，想了解一下这方面完整且准确的会计处理方法。