裁员劳动仲裁期间还算工资吗

在裁员劳动仲裁期间是否算工资，需要分情况来看。

首先，如果是因为企业的原因导致劳动关系解除，劳动者有两个仲裁请求可以选择，不同选择对仲裁期间工资有不同影响。

第一种情况，如果劳动者要求企业撤回违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常工资。若这个申请得到认可，那么仲裁期间，雇主需要按照劳动者正常出勤来支付工资。例如被非法解雇的孕妇要求恢复劳动关系，仲裁期间的工资就应当支付。这是因为此时劳动关系被认定依然存续，劳动者有权获得劳动报酬。相关法律依据在于劳动关系的本质是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，当劳动关系合法存在，支付工资就是用人单位的基本义务。

第二种情况，如果劳动者放弃恢复劳动关系，只要求企业支付解除劳动关系的赔偿/补偿金，那么仲裁期间的工资通常无法获得。因为此时劳动者选择终止与企业的劳动关系，劳动关系在劳动者选择放弃恢复时就已结束，所以仲裁期间不存在劳动付出对应的工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动合同双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的时候，用人单位是需要在解除合同的时候一次性支付工资的。这说明即使进入仲裁阶段，对于解除合同时应支付的工资，用人单位也有支付义务。

总之，裁员劳动仲裁期间是否算工资，关键在于劳动者的仲裁请求以及最终的裁决或法院判决结果。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿，一般根据劳动者在本单位的工作年限来计算。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。