工伤摔断骨头该怎么赔偿？
我在工作的时候不小心摔断了骨头，现在不知道这种情况算不算是工伤，要是算工伤的话又该怎么赔偿。我不太懂这 方面的法律，也不知道赔偿的标准和流程是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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首先，当发生工伤摔断骨头这种情况时，要先明确赔偿的前提是认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在工作过程中摔断骨头，一般是符合认定工伤的条件的。
认定工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。例如，骨头摔断后，根据恢复情况和对身体功能的影响，可能会被鉴定为不同的伤残等级。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿项目和标准也因情况而异。一般来说，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。