小骨折工伤如何赔偿？

小骨折工伤赔偿是一个涉及多方面的法律问题。首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外受伤或患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。

赔偿项目通常包括多个方面。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是说因治疗小骨折以及后续康复产生的合理费用都能报销；住院伙食补助费，是对工伤职工住院期间的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果因当地医疗条件限制，需要到外地就医，产生的交通和食宿费用也能得到补偿；安装配置伤残辅助器具所需费用，要是因骨折需要使用辅助器具，费用也由工伤保险基金支付；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，即如果骨折导致生活不能自理，会有相应的护理费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，小骨折若构成伤残等级，就可以领取一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同；劳动能力鉴定费，就是进行伤残等级鉴定所花费的费用。

此外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般小骨折在认定结果中大多为10级，但还是建议做一个伤情鉴定来确定具体赔偿费用。具体流程是，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，依据鉴定结论来计算赔偿数额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因各种原因造成的伤残程度进行评定的一种鉴定活动，以便确定相应的赔偿标准。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的费用。