question-icon 小骨折工伤如何赔偿?

我在工作的时候不小心受伤导致小骨折,现在很担心赔偿的问题。想了解一下这种小骨折工伤到底该怎么赔偿呢?是按什么标准来赔,都有哪些赔偿项目?希望能有详细的解答。
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小骨折工伤赔偿是一个涉及多方面的法律问题。首先,工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外受伤或患职业病后,依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。 赔偿项目通常包括多个方面。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用,这就是说因治疗小骨折以及后续康复产生的合理费用都能报销;住院伙食补助费,是对工伤职工住院期间的伙食补贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费,如果因当地医疗条件限制,需要到外地就医,产生的交通和食宿费用也能得到补偿;安装配置伤残辅助器具所需费用,要是因骨折需要使用辅助器具,费用也由工伤保险基金支付;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,即如果骨折导致生活不能自理,会有相应的护理费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,小骨折若构成伤残等级,就可以领取一次性伤残补助金,不同伤残等级标准不同;劳动能力鉴定费,就是进行伤残等级鉴定所花费的费用。 此外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 ;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一般小骨折在认定结果中大多为10级,但还是建议做一个伤情鉴定来确定具体赔偿费用。具体流程是,职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,依据鉴定结论来计算赔偿数额。 相关概念: 工伤认定:是指劳动行政部门根据国家授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 伤残等级鉴定:是对因各种原因造成的伤残程度进行评定的一种鉴定活动,以便确定相应的赔偿标准。 一次性伤残补助金:是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付的费用。

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