骨裂工伤一般如何赔偿？

骨裂工伤赔偿一般涉及多个方面。首先，员工有权享受工伤医疗待遇。这意味着治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如说，骨折后治疗需要的检查费、药费、手术费等，只要在规定范围内，都能报销。依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次，在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。简单讲，就是因为工伤不能工作这段时间，工资照拿。

然后，如果经过伤残鉴定构成伤残等级，赔偿项目就更多了。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等 。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果骨裂工伤不幸导致员工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿流程一般是，事故发生后员工要立即向企业相关部门报告并协助救治；企业在事故发生后一周内向当地劳动部门提交工伤认定申请；之后进行伤残鉴定；最后根据鉴定结果进行赔偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。