脚上骨折工伤该如何获得赔偿？

如果遭遇了脚上骨折的工伤情况，要获取赔偿可按以下步骤来。

首先是工伤认定申请，这得由单位在事故发生之日起30日内去社会保险行政部门提出；要是单位没在规定时间申请，个人或者其近亲属、工会组织也能在1年内去申请。之所以要申请工伤认定，就是要官方确定这确实是工伤，为后续赔偿奠定基础。《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。

接着是劳动能力鉴定。等伤情稳定后，要是觉得对劳动能力有影响，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这一步能确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，像一级伤残最严重，十级伤残相对较轻。

然后就是赔偿环节了。赔偿项目有不少。医疗费用方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金支付。这保障了工伤治疗的合理费用能得到报销。比如骨折后打石膏、买药等符合标准的费用。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可再延长12个月。简单说就是受伤治疗休息期间，工资照发。

住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如当地规定每天补助50元。

护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；要是评定伤残等级后需要生活护理，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

伤残补助金，如果构成伤残，会按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残是二十七个月的本人工资，二级伤残是二十五个月的本人工资等以此类推。这是对因工伤致残的一种补偿。

如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就都得由单位来承担赔偿责任。

相关概念：

工伤认定：就是官方确定某一伤害是否属于工伤的过程。

劳动能力鉴定：确定因工伤对劳动能力影响程度，划分伤残等级。

停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工资福利不变。