猎头做私单是否犯法？

猎头做私单是否犯法，需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，所谓“做私单”，一般是指猎头在供职于某个猎头公司期间，背着公司以个人名义承接业务并获取利益的行为。这可能涉及到多方面的法律问题。

从劳动合同和保密协议的角度来看，很多猎头公司在与员工签订劳动合同时，会包含竞业限制条款和保密协议。竞业限制条款通常规定员工在任职期间和离职后的一定期限内，不得自营或者为他人经营与本公司有竞争关系的业务。如果猎头做私单的行为违反了这些条款，就构成违约。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，猎头公司有权要求该猎头承担相应的违约赔偿责任。

从商业秘密保护方面来说，猎头在工作过程中会接触到公司的客户信息、人才资源库等商业秘密。如果做私单过程中使用了这些公司的商业秘密，就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，还可能会面临刑事处罚。

然而，如果猎头没有违反与公司签订的合同条款，也没有侵犯公司的商业秘密等合法权益，并且其私单业务是在工作之余，没有利用公司的资源和平台开展的，那么单纯的做私单行为可能并不违法。但这种情况在实际中比较少见，因为猎头工作中很容易涉及到公司的资源和信息。