公司没有明确调休且不支付加班费怎么办？

在这种情况下，公司的做法很可能侵犯了员工的合法权益。首先，我们来了解一下加班、调休和加班费的相关法律概念。加班就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。调休是指在加班后，公司安排员工在其他时间休息，以弥补加班所占用的休息时间。而加班费则是公司在无法安排调休时，支付给员工的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司没有明确调休，也不支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行友好沟通，向公司提出按照法律规定安排调休或者支付加班费的要求。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如加班的工作记录、考勤记录等。

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。