所得税汇算中职工薪金支出是否包括社保？

在所得税汇算中，职工薪金支出和社保是两个不同的概念，职工薪金支出一般不包括社保。下面为您详细解释：

职工薪金支出是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。它是企业因员工提供劳动而给予的直接报酬。

而社保，全称社会保险费，是企业按照国家规定为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。这些费用是企业为员工提供的社会保障福利，目的是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。同时，该条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。这表明，工资薪金支出和社保费用在企业所得税扣除上是分别规定的，二者是不同的项目。所以，在所得税汇算时，职工薪金支出不包括社保费用。