单位缴纳的公积金是否算工资总额？

要明确单位缴纳的公积金是否算工资总额，我们先来了解一下工资总额和公积金的基本概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有保障性和互助性。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。单位为职工缴纳的公积金并不在这六个组成部分之内。

此外，《住房公积金管理条例》规定，单位和职工个人缴存的住房公积金，属于职工个人所有，但这并不等同于它就是工资的一部分。公积金的缴存是按照一定的基数和比例来进行的，基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但缴存的公积金本身是专门用于住房相关支出的专项资金，与工资的用途和性质有所不同。

所以，从法律规定和实际性质来看，单位缴纳的公积金不算在工资总额里面。这两者在概念、组成、用途等方面都存在明显区别。