企业约定工资是否包含社保？

在探讨企业约定工资是否包含社保这个问题前，我们先明确几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

从这些法律规定可以看出，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。工资和社保是两个不同的概念和范畴，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，而社保是用人单位和劳动者基于法律规定必须参加并缴纳费用的保障制度。企业不能以约定工资包含社保的方式逃避自己的法定缴费义务。如果企业与劳动者约定工资包含社保，实际上是将本应由企业承担的社保费用转嫁给了劳动者，这种约定是违反法律强制性规定的，是无效的。

例如，企业每月应给员工缴纳一定比例的养老保险、医疗保险等费用，若约定工资包含社保，企业可能就不再额外为员工缴纳这些费用，这会使员工的社保权益受到损害。当员工面临养老、医疗等问题时，可能无法享受到应有的保障。所以，企业不能约定工资包含社保，必须按照法律规定为员工单独缴纳社保费用。