公司交社保的钱扣我个人工资合理吗？

公司将应该由其承担的社保费用从员工个人工资中扣除是不合理且不合法的行为。

在我国的社会保险体系中，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。这里涉及到一个基本的法律概念——社会保险费分担机制。通俗来讲，就是社保费用不是全部由员工或者全部由公司来出，而是双方按照一定的比例分别承担。以养老保险为例，一般来说，单位缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较低。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确划分了用人单位和职工在缴纳养老保险费用上的责任。类似的规定也适用于其他社会保险险种，如医疗保险、失业保险等。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里很明确，用人单位只能代扣劳动者个人负担的社保费用，而不能将单位应承担的部分也从工资中扣除。

如果遇到公司将其应承担的社保费用从个人工资中扣除的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定承担相应的社保费用，并退还多扣除的工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。