社保扣的钱和实际交的不一致怎么办？

当遇到社保扣的钱和实际交的不一致这种情况时，首先要明确这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。从法律层面来看，这种现象可能涉及用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，用人单位有义务按照规定准确计算并代扣职工的社保费用，同时足额向社保经办机构缴纳。

如果出现社保扣的钱和实际交的不一致，可能存在两种情况。一种是用人单位少缴了社保费用，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。因为社保是劳动者未来养老、医疗、失业、工伤等方面的重要保障，少缴会影响到劳动者在这些方面的权益。另一种可能是计算错误，但无论是哪种情况，用人单位都有责任进行核实和纠正。

当发现这种问题后，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通，要求其提供社保缴费的明细和相关凭证，以核实具体情况。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。此外，劳动者还可以向社保经办机构反映，社保经办机构会对用人单位的缴费情况进行核查，并督促其整改。

如果经过上述途径问题仍然没有得到解决，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明社保扣的钱和实际交的不一致的事实。