应付职工薪酬包含个人社保吗？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。从法律规定和会计核算的角度来看，应付职工薪酬是包含个人社保的。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中个人社保部分属于短期薪酬中的社会保险费范畴。

简单来说，企业在核算应付职工薪酬时，需要将应缴纳给职工的工资、奖金、津贴以及为职工代扣代缴的个人社保等都计算在内。企业在发放工资时，会从职工的应发工资中扣除个人应承担的社保费用，然后将扣除后的金额作为实发工资发放给职工。但这并不影响个人社保在应付职工薪酬的核算范围内。

举个例子，员工小张每月应发工资是5000元，个人社保部分需要缴纳500元，企业在计算应付职工薪酬时是按照5000元来核算的，发放工资时扣除500元社保后，小张实际到手工资是4500元。所以，应付职工薪酬包含个人社保这一部分。