应付职工薪酬包含个税吗？

在法律规定中，应付职工薪酬是否包含个税需要从不同角度来理解。

首先，我们来明确一下应付职工薪酬和个税的概念。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。而个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，简单来说，就是个人因取得收入而需要缴纳给国家的税款。

从会计核算的角度来看，应付职工薪酬核算的是企业应支付给职工的全部报酬。在计算应付职工薪酬时，是按照应发工资来计算的，这里的应发工资包含了员工应缴纳的个税部分。也就是说，在会计分录中，企业先按照包含个税的金额确认应付职工薪酬。例如，员工的应发工资是5000元，这5000元就是应付职工薪酬的一部分，其中可能包含了需要缴纳的个税。

然而，从实际发放工资给员工的角度来说，企业有义务代扣代缴员工的个人所得税。当企业发放工资时，会从员工的应发工资中扣除个税，将扣除个税后的金额作为实发工资发放给员工。所以员工实际拿到手的工资是扣除了个税之后的金额。依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业作为扣缴义务人，必须按照规定代扣代缴员工的个税。 综上所述，应付职工薪酬在核算时包含了个税，但员工实际收到的工资是扣除个税之后的金额。