计提工资需要算个税吗？

在探讨计提工资是否算个税之前，我们先明确一下“计提工资”和“个税”的概念。计提工资是指企业按照权责发生制原则，在会计核算时，将本期应支付给员工的工资预先计算并记录在账上，即使工资还未实际发放。而个人所得税，简单来说，就是个人因取得各项应税所得而需要缴纳给国家的一种税。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税范围。同时，该法第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个税的计算和缴纳是与“所得”相关的。

在实际操作中，计提工资时并不需要计算个税。因为计提工资只是企业内部的一种会计处理方式，此时员工并没有实际取得工资收入。而个人所得税的计算和扣缴是基于实际取得所得的时间。只有当工资实际发放给员工时，才满足了“取得所得”这个条件，企业作为扣缴义务人，需要按照相关规定计算并代扣代缴员工的个人所得税。

比如，某公司在10月份计提了员工10月份的工资，但工资实际发放时间是11月。那么，该公司应在11月实际发放工资时，根据员工10月份的工资收入情况，按照个人所得税的计算方法，代扣员工应缴纳的个税，并在规定的时间内申报缴纳给税务机关。

综上所述，计提工资时不算个税，而是在实际发放工资时计算并代扣代缴个税。