计提工资会导致个税增加吗？

首先，我们来了解一下计提工资和个税的基本概念。计提工资是企业按照权责发生制原则，将应该支付给员工的工资在会计核算上预先计算提取出来，记录为企业的一项费用，即便实际还没发放工资。而个人所得税，是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

在我国，个人所得税的计算依据是应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额包括工资、薪金所得等。

当企业计提工资时，从税务角度看，如果计提的工资在会计核算上确认为员工的收入，并且达到了个人所得税的应税标准，就会影响应纳税所得额，进而可能导致个税增加。比如，某员工原本每月工资扣除各项扣除后未达到纳税标准，但企业计提了额外的奖金并计入当月收入，使得应纳税所得额变为正数，就需要缴纳个税了。

不过，需要注意的是，个税是按照实际发放的工资来计算缴纳的。如果只是计提工资，实际并未发放，在计算个税时通常是不考虑这部分计提金额的。只有当工资实际发放给员工时，才会按照税法规定计算应缴纳的个税。所以，计提工资本身不一定直接导致个税增加，关键在于工资是否实际发放以及发放的金额是否达到应税标准。

此外，企业在计提工资和代扣代缴个税时，必须严格按照相关法律法规执行。如果企业在计提工资或计算个税过程中存在违规操作，比如故意多计提工资以虚增成本或少代扣代缴个税等行为，都是违反税法规定的，会面临税务机关的处罚。因此，无论是企业还是个人，都应该准确理解和遵守个税相关规定，确保税务处理的合法性和准确性。