不接受公司的调岗安排辞职是否有赔偿？

在讨论不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿这个问题时，我们要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来进行分析。

首先，我们需要明白，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分。通常情况下，用人单位不能随意变更劳动合同的内容，包括对劳动者进行调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司的调岗安排是没有与劳动者协商一致，单方面强制进行的，并且这种调岗对劳动者有不利影响，比如大幅降低工资、增加工作强度、变更工作地点给劳动者造成极大不便等，那么劳动者因为不接受这样不合理的调岗而辞职，是有可能获得赔偿的。因为这种情况下，公司的行为可能构成违反劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司的调岗安排是合理的，例如是基于公司生产经营的需要，调岗后的工作内容与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，并且提前与劳动者进行了充分的沟通协商，那么劳动者不接受调岗而主动辞职，通常是不能获得赔偿的。因为在这种情况下，公司并没有违反劳动合同的约定和相关法律规定。

所以，不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿，关键在于判断公司的调岗行为是否合法、合理。如果劳动者认为公司的调岗不合理，可以先与公司进行友好协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。