因为调岗被迫辞职是否需要赔偿？

在因为调岗被迫辞职的情况下，是有可能获得赔偿的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和劳动者达成一致意见才行。

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这种行为就违反了劳动合同的约定。当劳动者因为用人单位这种不合理的调岗而被迫辞职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果用人单位有合理的调岗理由，比如因为生产经营需要，并且调岗后的工作条件、工资待遇等没有明显降低，工作也在劳动者能够胜任的范围内，那么这种调岗可能被认为是合理的。在这种情况下，劳动者以调岗为由被迫辞职，可能无法获得经济赔偿。所以，劳动者遇到调岗问题时，要判断调岗是否合理，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。