因为岗位调动辞职有赔偿吗

因为岗位调动辞职是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先要明白，劳动合同变更指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。而调岗就属于劳动合同变更的一种情况。按照《劳动合同法》规定，调岗应当与劳动者达成书面协议。

如果岗位调整是在合理范围内，比如工作地点、工作环境没有实质性变化，并且劳动合同里也没有特别约定不能调岗，这通常属于企业正常的运营管理行为。这种情况下员工因个人原因主动离职，是没有补偿金的。

但要是岗位调整幅度较大，涉及劳动合同或劳动条件的重大变更，比如大幅度降薪、工作地点从一个城市变到另一个城市等，必须先取得劳动者同意才能变更。要是用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，遇到岗位调动的情况，劳动者可以先和用人单位协商，能协商一致最好；要是协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。