计提工资和个人所得税是怎样规定的？

计提工资是指企业在发放工资之前，按照权责发生制原则，将本期应支付给员工的工资预先计算并计入相关成本或费用中。简单来说，就是先把该给员工的工资算出来记在账上，等实际发放的时候再进行相应处理。个人所得税则是对个人取得的各项应税所得征收的一种税，由个人承担，但一般由企业代扣代缴。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。比如，小王每月工资收入为8000元，每月三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，那么他每月应纳税所得额就是8000 - 5000（每月减除费用） - 1000 - 1000 = 1000元。按照对应的税率和速算扣除数计算应缴纳的个人所得税。

企业在计提工资时，需要根据员工的工作部门和性质，将工资分别计入不同的科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用等。账务处理一般为借记“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。在代扣代缴个人所得税时，企业应在发放工资时从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税，并在规定的时间内上缴给税务机关。账务处理为借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。