离职倒数三天还没签合同该怎么赔偿？

在法律上，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就你这种离职倒数三天还没签合同的情况，如果从你入职到现在已经超过一个月，那么从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。计算双倍工资的时间是从你入职满一个月的次日起，到离职时止。比如你入职三个月零三天离职，那么其中有两个月零三天公司需要支付双倍工资。你可以先和公司友好协商赔偿事宜，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。