离职之前没签合同该如何赔偿？

在员工离职前，用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况在法律上有明确的处理方式。下面为你详细解释赔偿相关的问题。 首先，我们要了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简单来说，如果公司从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资，最多可以支付11个月。举个例子，假如你月工资是5000元，公司3个月没和你签合同，那除了正常发的工资外，公司还得额外再给你5000×2 = 10000元的赔偿。 那么赔偿的起算时间是怎么确定的呢？按照规定，是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如你1月1日入职，公司没签合同，那么从2月1日起就开始计算双倍工资赔偿了。 另外，如果是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然没有双倍工资赔偿，但你的劳动关系会按照无固定期限劳动合同来处理，这意味着除非有法定的解除情形，公司不能随意辞退你。 要是你遇到了离职前没签合同的情况，想要争取自己的赔偿权益，你可以先和公司友好协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，你需要准备一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。