公司说社保包含在工资里面是否合法？

从法律层面来看，公司说社保包含在工资里面这种做法是不合法的。下面从几个方面为您详细解释。

首先，我们要明确社保和工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能逃避。

同时，《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。”也就是说，社保费用需要用人单位和劳动者按照规定的比例，分别向社保经办机构进行缴纳，而不是将社保费用包含在工资里发给劳动者。

如果公司将社保费用包含在工资里，看似工资数额增加了，但实际上会给劳动者带来诸多不利影响。一方面，劳动者可能因为没有正规的社保缴纳记录，在享受社保待遇时遇到问题，比如生病无法正常报销医疗费用、退休后养老金领取受到影响等。另一方面，这种做法也违反了法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。所以，公司将社保包含在工资里的做法是不合法的，劳动者可以要求用人单位依法为其缴纳社保。