没有五险一金的工作是否合法？

在我国，没有五险一金的工作通常是不合法的。下面从“五险”和“一金”两方面为您详细解释。

首先，“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不能逃避。

其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。可见，为员工缴存住房公积金也是单位的一项法定义务。

如果您遇到用人单位不给缴纳五险一金的情况，可以先和单位沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，您可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。