找份工作不交五险一金合法吗？
我刚找了份工作，公司说不给交五险一金，我有点担心这样合不合法。我想知道公司这种做法在法律上到底允不允许，我的权益会不会受到损害， 要是不合法我该怎么办呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，找份工作用人单位不给缴纳五险一金是不合法的。首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是其法定义务。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
如果用人单位不缴纳五险一金，员工的合法权益会受到严重影响。比如，在没有缴纳医疗保险的情况下，员工生病就医就无法享受医保报销待遇，全部医疗费用都要自己承担，这会给员工带来很大的经济负担。再如，没有缴纳养老保险，员工退休后就无法按时领取养老金，老年生活的经济来源就没有保障。
当遇到用人单位不给缴纳五险一金的情况时，员工可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己缴纳。如果协商不成，员工可以向当地 的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，也可以向住房公积金管理中心反映情况，相关部门会依法进行处理。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。