职工上班期间解决合理生理需要受伤能算工伤吗？

职工上班期间解决合理生理需要受伤，通常是能算工伤的。

首先来说说什么是工伤认定，工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是不是属于工伤或者视同工伤，给出一个定性的行政确认行为。

在工伤认定里，“工作原因”是核心要素。这里的“工作原因”包括直接工作原因和间接工作原因。直接工作原因就是职工在工作时间和工作场所内，因为从事本职工作或者单位安排的生产经营活动，直接遭受的事故伤害。而间接工作原因，一般就是指职工在工作过程中，为了临时解决或满足合理必要的基本生理需要去做某些事情时（像喝水、用餐、上厕所、工间休息等），由于不安全因素遭受的意外伤害。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在劳动过程中满足合理、必要的生理需要的行为，和正常工作是紧密相连的，是劳动者维持生理机能正常运转、维护正常工作状态的必要条件，也关系到保障职工身体健康，同样是保证企业正常生产的一种需要，不能单纯把这些行为看作是“个人私事”。

比如说上厕所，职工在工作时间内上厕所，虽然和工作内容没有直接关系，但这是必要、合理的生理需要，和正常工作密不可分，如果在工作时间去上厕所的路上受伤，就属于“因工作原因”受伤。还有像案例中小刘上班时冲泡奶粉被烫伤，法院也认为其冲泡奶粉行为属于满足正常生理需要范畴，虽不属于直接履行工作职责，但属于间接工作原因，应认定为工伤。

所以，一般情况下，职工上班期间解决合理生理需要受伤是能认定为工伤的。不过，具体认定还需要按照工伤认定的流程，准备好相关材料向劳动行政部门申请 。