打架后可以在家停薪留职吗？

在法律层面，打架后是否可以在家停薪留职需要从多个方面来分析。

首先，停薪留职并不是一个法律上强制要求企业必须提供的措施。停薪留职指的是员工在一定期限内停止在企业工作，但保留其员工身份，同时企业停止发放工资。在过去计划经济时代，停薪留职比较常见，但随着市场经济的发展，目前并没有统一的法律条文明确规定企业必须实行停薪留职制度。

从打架这一行为来看，如果打架行为发生在工作时间、工作场所内，并且与工作相关，那么有可能涉及到违反企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果企业的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，那么企业有权直接解除与员工的劳动合同，而不一定会同意员工停薪留职的申请。

如果打架行为发生在工作时间之外，并且不涉及与工作相关的事宜，这主要属于员工的个人行为。但企业也可能基于企业文化、员工以往表现等因素来综合考虑是否同意员工停薪留职。不过从法律上来说，企业并没有义务一定要同意员工的停薪留职申请。

所以，打架后能否在家停薪留职，关键在于企业的态度和企业的规章制度。员工如果想要申请停薪留职，应该与企业进行积极沟通，了解企业的相关政策和态度。