员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤属于工伤吗

在判断员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤是否属于工伤，需要综合多方面因素考量。首先要了解工伤认定的一般法律规定，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故损害的，应当认定为工伤 。通俗来讲，预备性工作就是在正式工作前为工作开展做准备的行为；收尾性工作就是工作结束后，为了完成工作后续需要进行的一些行为。

对于员工翻窗进入更衣室摔伤的情况，如果员工翻窗进入更衣室的目的是为了进行与工作相关的收尾性工作，比如员工所在车间工作环境特殊，像有高温、多尘等情况，导致员工下班后必须在更衣室进行清洁身体等收尾性工作，而且更衣室的正常通道存在客观不便因素，公司又对员工翻窗行为存在管理上的疏忽，例如明知员工翻窗却未采取有效措施阻止、改善条件等，那么这种情况下，员工翻窗进入更衣室不慎摔伤是有可能被认定为工伤的。

比如有案例中，张某所在车间因烧窑工艺要求温度高、灰尘大，工人下班后均需洗澡或擦拭身体，这属于与工作有关的收尾性工作。公司公共浴室冬季热水供应不稳定，且更衣室因车间保暖关闭相邻北门，导致工人翻窗成为相对便捷的进入方式，公司还未对翻窗行为进行管理，在此情况下张某翻窗摔伤被认定为工伤。但如果员工仅仅是为了个人便利，且与工作相关度不大，随意翻窗导致摔伤，可能就难以认定为工伤。总之，是否属于工伤需要结合具体情况和相关证据，按照法律规定进行认定。