公司欠薪三个月以上该如何赔偿？

当公司出现欠薪三个月以上的情况，劳动者是有权利要求相应赔偿的。下面为您详细解释赔偿方式以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司在规定期限内仍不支付，劳动者就能获得额外的赔偿金，赔偿金的范围是应付工资的百分之五十至百分之一百。

其次，如果劳动者因为公司欠薪而解除劳动合同，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。第三步，如果劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。