拖欠两个月工资该如何赔偿？

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者有相应的权利要求赔偿，下面为您详细介绍相关法律规定及赔偿方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果用人单位拖欠您两个月工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

其次，若您因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在维权方式上，您可以先和用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。