工伤可以私谈赔偿吗？

工伤是可以私谈赔偿的。所谓私谈赔偿，就是工伤事故发生后，用人单位与劳动者就赔偿事宜进行协商并达成一致，自行解决赔偿问题，而不通过劳动仲裁、诉讼等法律途径。

从法律层面来看，这种私了行为是合法的。根据《民法典》的相关规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。用人单位和劳动者作为平等的民事主体，有权自主决定是否通过协商解决工伤赔偿问题，这体现了意思自治原则。只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成赔偿协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该协议就是有效的。

然而，私谈赔偿也存在一定的风险。如果劳动者在签订赔偿协议时，对自己的伤情和应获得的赔偿数额缺乏足够的了解，导致协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，那么劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平的规定，在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该协议。

另外，如果用人单位在私谈赔偿过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立了赔偿协议，劳动者同样有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

所以，虽然工伤可以私谈赔偿，但建议劳动者在私谈前尽量了解自己应享有的权益和法定赔偿标准，必要时可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。